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1. Identification des Besoins de Recrutement : Les entreprises identifient les compétences et les compétences nécessaires par leurs postes vacants et déterminent si elles ont besoin de recruter des candidats internationaux.
2. Recrutement et Sélection : Les entreprises utilisent des canaux de recrutement internationaux tels que les salons de l'emploi, les entreprises de recrutement et les plateformes en ligne par vous fournir des candidats qualifiés.
3. Processus d'Immigration : Une cas qu'un candidat est choisi, il doit payer de fric pour les autorisations nécessaires pour comprendre et séjour au Canada. Cela peut indiquer l'acquisition d'un permis de travail, d'une résidence permanente ou d'une citoyenneté canadienne, en fonction de la scénario du candidat et des besoins de l'entreprise.
4. Intégration et Soutien : Les entreprises offrent un soutien aux nouveaux personnel immigrés pour faciliter leur transition et favoriser leur intégration réussie dans leur nouveau poste et dans la société canadienne.

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